当機構のハラスメント防止方針

当機構では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のルールを定めています。
（※）パワーハラスメント、カスタマーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントを含みます。

求職活動等における当機構のルール

1. 当機構では、ハラスメント行為の防止に向けて、職員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接・OBOG訪問等に関するルール
   1. 面談・面接の時間は事前に調整し、原則、業務時間内に実施します。
   2. 場所は会議室または機構指定のオープンスペース等、閉鎖的でない環境で行います。
   3. 会議室など閉じられた空間で行う場合は、原則として複数人で実施します。やむを得ず一人で対応する場合は、ドアを開ける・ガラス越しに見える環境で行います。
   4. 連絡手段は、業務目的に限り電話またはメールを使用します。電話は面接日時等の確認に限定します。（職員は業務用のメールアドレスを使用します。）

相談窓口について

当機構の採用活動に関して不安や不快な思いをされた場合は、以下の窓口までご相談ください。秘密は厳守し、相談を理由とした不利益取扱いは一切行いません。

• 窓口名：採用活動相談窓口
• 担当者名：総務課　竹内（女性）、総務課　柴野（男性）
• 電話番号：025-523-2313
• メール：soumu@j-icen.or.jp
• 受付時間：平日9:00〜17:00