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教育体制

新人教育

社会人の第一歩を暖かくサポ-トします。
プリセプタ-を中心にスタッフ全員で支援します。

新人看護師教育 プリセプターシップ 1年の流れ

新人看護師の支援団体 OJT(on the job traynig)

新人看護師技術演習風景

現任教育

当院の『目指す看護師像』を目標に、看護実践能力の個人評価、専門職である個人の成長を組織的に支援するためクリニカルラダ-を導入しています。

認定看護師

認定、専門看護師のキャリアアップを目標とする方への支援体制もあります。

2020年4月現在

在籍する認定・専門看護師 人数
皮膚・排泄ケア認定看護師 1名
緩和ケア認定看護師 3名
脳卒中リハビリティション看護認定看護師 1名
訪問看護認定看護師 1名
糖尿病認定看護師 1名

※今後3分野で専門、認定看護師が誕生する予定です。
※学会認定、各種療法士も多く在籍しています。

教育研修日程表

2020年 教育委員会 研修日程表

  目的 2020年3月 2020年4月     2021年
新人研修 ・看護実践に必要な基本的な能力を習得する   6~10日 カルガモ研修
8日PM 集合研修[1]
(吸引・経管栄養・12誘導心電図)
9日PM 集合研修[2]
(モニター・輸液シリンジポンプ)
13日 集合研修[3]
(採血・輸液・膀胱留置カテーテル)
 3か月ごとに振り返り実施
7月 集合研修[4]急変時対応
10月 集合研修[5]報連相シュミレ-ション
  2月 集合報告会
メンバーシップ研修 ・根拠に基づいた看護を提供する
・後輩と共に学習する
    5月
講義:メンバーシップ
9月
演習:迅速評価
 
3年目研修 ・看護理論と実践の統合を行う     6月
講義:ケーススタディ
   
リーダーシップ研修 ・リーダーシップを発揮するために必要な能力を養う          
中堅者研修 ・個別性を重視した看護を実践する
・看護実践者として、後輩に指導的役割を果たせる
    6月
集合研修 講義
10月
中間報告会
 
プリセプター研修 ・プリセプターシップの役割と機能を学び、プリセプターとしての能力を高める 集合研修   5月・9月
報告会
   
介護研修 ・組織・チームの中での役割について理解できる
・より良いコミュニケーションの方法が理解できる
    7月・11月
集合研修 Web研修
   
リハビリ研修 ・ベッドサイドでの移乗や摂食嚥下を安全に実施することができる     5月
演習:トランスファー
6月
演習:嚥下リハ
 
トピックス研修 ・看護の動向を知り必要となる知識・技術を理解することができる     7月・11月・3月
集合研修、WEB研修
(ACP 看護倫理)
   
看護研究 ・看護研究に取り組み看護実践に活用できる研究的視点や能力を養う WEB研修   5月
看護研究倫理審査
   

※ 新型コロナウイルス感染拡大予防措置として新人研修を除く、集合研修のほとんどをWEB研修に差し替えています

看護部の概要

看護部の概要

上越地域医療センター病院の看護部の紹介をしています。

教育体制

教育体制

新人にはプリセプターを中心に全員でサポート。また現任教育は専門職である個人の成長を組織的に支援しています。

ナースの日常

ナースの日常

現任スタッフの生の声をお届けします。ギャラリーでは日々の院内での風景を写真でご紹介。

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